Чтобы создать максимально безопасную рабочую среду, мы должны сначала создать корпоративную культуру, которая поощряет и ценит электробезопасность на словах и на деле.
Это не всегда легко.Сопротивление переменам часто является одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются специалисты по охране труда, промышленной безопасности и охране труда.Менеджер, отвечающий за план безопасности, должен преодолеть это сопротивление при реализации новой политики.Существуют действия, которые можно предпринять, чтобы свести к минимуму опасения по поводу культурных и операционных изменений.Следующие шаги описывают различные этапы культурных изменений, как наиболее эффективно реализовать эти изменения и как разработать эффективнуюплан блокировки/маркировкитрансформировать эти изменения из концепции в практику.
Подвести к покупке.Без поддержки и участия руководства компании любой план провалится.Лидеры должны подавать пример и опираться на действия.Лидерам следует сосредоточиться на минимизации любых фактических или предполагаемых негативных последствий внедрения новых протоколов безопасности.Любая стигма обвинений, которая может быть вызвана сообщением о рисках или опасностях безопасности, должна быть устранена, чтобы сотрудники могли быть честными при разговоре с руководством.По мере реализации плана сотрудников необходимо поощрять и доказывать, что новые ожидания остаются неизменными до дальнейшего уведомления.Вывески, официальные объявления и обновления могут помочь, а также стимулы для вознаграждения за соблюдение требований.Сделайте образование и информацию всегда под рукой;если сотрудники почувствуют себя более подготовленными, они с большей вероятностью будут продолжать совершенствоваться.
Объясните сотрудникам, почему им нужно меняться.На объектах, где аварии произошли недавно, это может быть несложно.Заводы, на которых в последнее время не было несчастных случаев, будут уделять больше внимания активной профилактике и обучению, чтобы понять, почему планы безопасности необходимо регулярно обновлять.Ошибка оператора является источником риска, особенно для новичков, которые недостаточно обучены и используют незнакомое оборудование или неадекватное обслуживание.Из-за ненадлежащего технического обслуживания даже самый квалифицированный персонал подвергается риску самоуспокоенности и механического или системного сбоя.
Эта статья была первоначально опубликована в журнале «Здоровье и безопасность труда» за ноябрь/декабрь 2019 года.
Загрузите это руководство для покупателя, чтобы принять более обоснованное решение при выборе программного обеспечения для управления EHS для вашей организации.
Воспользуйтесь этим удобным руководством для покупателей, чтобы узнать основы выбора онлайн-обучения по технике безопасности и узнать, как использовать его на своем рабочем месте.
Время публикации: 04 сентября 2021 г.