Практика внедрения в масштабах предприятия: от «формального соответствия» до «существенного исполнения» правил блокировки и маркировки (LOTO)

Практика внедрения в масштабах предприятия: от «формального соответствия» до «существенного исполнения» правил блокировки и маркировки (LOTO)
Под влиянием политики и давления со стороны надзорных органов все больше предприятий начинают рассматривать внедрение правил блокировки и маркировки (LOTO) как основополагающую часть управления безопасностью и изучают ряд практических и осуществимых мер для содействия более глубокому внедрению этих правил.
На крупном химическом предприятии в провинции Шаньдун репортер увидел, что каждый работник по техническому обслуживанию был оснащен специальным оборудованием.Замок LOTOКаждый из них имел уникальный номер и название. Предупреждающая этикетка четко указывала на персонал, осуществляющий техническое обслуживание, время работы, точки риска и контактную информацию. Перед каждым техническим обслуживанием мы должны были пройти «пятиэтапный процесс»: выключение машины → отключение электропитания → блокировка изолирующего устройства → прикрепление этикетки → проверка эффективности изоляции. «Только после того, как руководитель подтвердит отсутствие ошибок, мы можем начать работу», — сказал Ли Вэй (транслитерация), руководитель группы технического обслуживания предприятия. Понятно, что предприятие также создало цифровую систему.ЛОТОплатформа управления, обеспечивающая полную отслеживаемость процесса.ЛОТОоперации с использованием интеллектуальных средств, таких как электронные записи и видеонаблюдение. С момента полного внедрения стандартизированных систем.ЛОТОВ соответствии с установленной процедурой, на предприятии в течение двух лет подряд не было зафиксировано ни одного несчастного случая, связанного с техническим обслуживанием.
Аналогичным образом, одно из угольных предприятий в провинции Шаньси внедрило следующееЛОТОВнедрение правил в систему оценки безопасности труда. Сотрудники, которые строго их соблюдают.ЛОТОВ ходе процедуры сотрудникам будут начисляться бонусные баллы при оценке эффективности работы и предоставляться приоритет при продвижении по службе. Нарушители правил будут подвергаться таким наказаниям, как денежные штрафы и отстранение от работы на время обучения. Поначалу некоторые сотрудники думали...ЛОТОЭто создавало проблемы и замедляло эффективность работы. Однако после нескольких тренингов и предупреждений о случаях применения все постепенно поняли, что это «процедура, спасающая жизни». «Теперь мы активно внедряемЛОТО«Это стало добровольной привычкой среди сотрудников», — сказал инспектор по технике безопасности угольной шахты.