Торгово-промышленная палата Коннектикута является представителем интересов бизнеса в штате. Тысячи компаний-членов выступают за перемены в Капитолии штата, формируют дискуссию об экономической конкурентоспособности и стремятся к лучшему будущему для всех.
Предоставляем компаниям-членам CBIA инновационные и экономически эффективные решения в области страхования и льгот для сотрудников. Медицинское, страхование жизни, страхование от нетрудоспособности, стоматологическое страхование и т.д.
28 января 2021 года на птицеперерабатывающем заводе в Гейнсвилле, штат Флорида, вышла из строя холодильная установка. В результате поломки установки погибли шесть сотрудников, а в воздух предприятия вылился бесцветный и не имеющий запаха жидкий азот, замещающий кислород в помещении.
Трое рабочих по техническому обслуживанию вошли в морозильную камеру, не приняв мер предосторожности — при этом они не получили смертельных последствий от воздействия азота — и мгновенно задохнулись.
В комнату вошли другие рабочие, которых также обезвредили. Трое ремонтников и двое других рабочих скончались на месте, а шестой умер по дороге в больницу.
Управление по охране труда и технике безопасности Министерства труда США провело расследование инцидента и установило, что компании Foundation Food Group Inc. и Messer LLC в Бриджуотере, штат Нью-Джерси, не внедрили необходимые меры безопасности для предотвращения утечки азота и не предоставили работникам информацию о возможных мерах реагирования. Необходимо обладать знаниями и оборудованием, которые могут спасти им жизнь.
OSHA выявила в общей сложности 59 нарушений со стороны Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. из Килера, штат Висконсин, и FS Group Inc. из Альбертвилля, штат Алабама (все они несут ответственность за работу завода в Гейнсвилле) и предложила выплатить штраф в размере 998 637 долларов США.
OSHA выявила 26 нарушений со стороны Foundation Food Group Inc., в том числе 6 преднамеренных нарушений, повлекших за собой тепловые травмы и опасность удушья для сотрудников из-за неконтролируемого выброса жидкого азота;неспособность разработать, задокументировать и использовать процедуры блокировки.; не уведомлять сотрудников о том, что в расположенной на территории предприятия морозильной камере используется жидкий азот (удушающее вещество); не обучать сотрудников методам и наблюдениям, используемым для обнаружения наличия или выброса азота; не обучать сотрудников опасностям, связанным с жидким азотом; и не обучать сотрудников. Проводить обучение по действиям в чрезвычайных ситуациях для самозащиты.
Агентство установило, что Мессер причинил травмы и удушение рабочим в результате неконтролируемого выброса жидкого азота; не обеспечил беспрепятственный путь эвакуации; не разработал, не задокументировал и не использовал процедуры остановки производства, а также не обеспечил, чтобы работодатель и подрядчик согласовали процедуры остановки производства.
Агентство указало на компанию Packers Sanitation Services Inc. Ltd., которая предоставляет услуги по уборке и санитарной обработке предприятия, как на компанию, которая не провела обучение работников по опасностям, связанным с жидким азотом и безводным аммиаком, и не обеспечила наличие средств для экстренного промывания глаз, что привело к 17 серьезным случаям. Имеются два повторных нарушения, которые не препятствуют их устранению.
OSHA выявила аналогичные нарушения со стороны работодателей в 2017 и 2018 годах. Кроме того, OSHA установила, что компания Packers не выполнила следующие требования:
OSHA также выявила восемь серьезных нарушений со стороны компании FS Group Inc., которая производит оборудование и предоставляет механические услуги, а именно: компания не провела обучение работников по вопросам физических и медицинских опасностей, связанных с жидким азотом, а также по процедурам действий в чрезвычайных ситуациях, связанных с жидким азотом.
Компания также не обеспечила разработку и использование конкретных письменных процедур остановки производства, а также обмен информацией об этих процедурах между работодателем и подрядчиком.
У этих компаний есть 15 рабочих дней после получения повесток и штрафов, чтобы выполнить требования правил, запросить неофициальные встречи с региональными директорами OSHA или оспорить результаты расследования в независимом комитете по надзору за охраной труда и техникой безопасности.
Дата публикации: 21 августа 2021 г.
